Arloesedd
O gystadleurwydd craidd arloesi parhaus, o dechnoleg i arloesi rheoli, mae "Longxing" yn annog datblygiad personoliaeth, yn parchu talentau, ac yn ystyried yr amgylchedd corfforaethol.
Anturus
Mae "Longxing" yn annog gweithwyr i fentro, i oresgyn anawsterau, ac i fod yn ddringwyr gwyddonol a thechnolegol.
Manylion cain
Mae Longxing yn rhoi sylw i bob manylyn, boed yn reolaeth neu fanylion, yn trin pob naws ag agwedd drylwyr.
Y tu hwnt i gydweithio
Mae "Longxing" yn gweithio law yn llaw â gweithwyr a chwsmeriaid i ragori ar ei hun, rhagori ar y presennol, ac arwain y dyfodol gyda'i weledigaeth flaenllaw.
Safbwynt "Longxing":
O gystadleurwydd craidd arloesi parhaus, o dechnoleg i arloesi rheoli, mae "Longxing" yn annog datblygiad personoliaeth, yn parchu talentau, ac yn ystyried yr amgylchedd corfforaethol.
Rheoli talent
Amsugno elites y diwydiant, annog arloesi beiddgar, a chreu amgylchedd ar gyfer gweithwyr rhagorol.
Ymarfer Cyfrifoldeb Cymdeithasol
Dilyn arddull berffaith, effeithlon, a gwireddu cyfrifoldeb cymdeithasol trwy gyfranogiad llawn, gan gwmpasu pob agwedd, ac integreiddio'r broses gyfan.
Mecanwaith rheoli gwyddonol
Yn cwmpasu strategaeth gorfforaethol, diwylliant corfforaethol, system ddangosydd, datgelu gwybodaeth, offer ymarferol a systemau rheoli mewnol eraill, rheolaeth wyddonol y tîm, a rhoi chwarae llawn i greadigrwydd tîm.
Yn Tsieina a hyd yn oed y byd... "Longxing" yn naid yn nelwedd y diwydiant o beilotiaid.Dyfodol technoleg "Longxing"!
